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武警部队要实现两个确保着力培育什么样的政治生态

发布时间:2019-07-01 17:21 来源:未知 编辑:admin

  企业年度先进。 30年的商业、服务业、工业、会计领域工作经验。 1987年参加全疆大中专院校珠算比赛二等奖。用人导向要鲜明。坚持“德才兼备、以德为先”标准,严把用人政治关、品行关、廉政关;纠正唯票、唯分、唯GDP、唯年龄用人问题。把“好干部”用当其时用在其位:对年轻干部要及时给位子、压担子、指路子,促其在实践中成长成才;对公认度高、任职时间较长“老黄牛”式的干部要多关心,合理提高其政治与生活待遇;对“二线”干部要多搭平台,鼓励其积极参与重点工程、信访稳定、调查研究等工作,让各类干部都有出彩机会。

  选拔程序要严格。健全组织部门近距离接触干部和多渠道、多层次、多侧面了解干部的考察机制和办法,探索创新干部“德”的考察办法,加大平时考察的权重。坚持领导班子民主讨论、集体决策,规范提名权和“一把手”用人权;综合运用纪检、计生、信访、审计等相关信息,防止“带病提拔”“带病上岗”。拓宽选人视野,加大从基层选拔干部和选派干部到基层任职力度。加大对选人用人的全程监督和倒查追责力度。

  干事环境要宽松。大力营造作风优良、办事高效的政务环境,提高政府服务人民、服务发展的能力和效率。努力创设公平诚信、鼓励创新的社会环境,让坚持原则、公道正派、干事创业的人有为有位,让不干事、还拖干事人后腿的人失去市场。鼓励党员干部大胆地试、大胆地闯、大胆地干,让“支持改革者、鼓励创业者、批评空谈者、追究诬告者”成为社会新常态。

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